2025年11月29日
□ 付玉
現(xiàn)實(shí)中，少數(shù)干部遇到困難喜歡先埋怨：發(fā)展滯后怪基礎(chǔ)薄弱，項(xiàng)目受阻怨上級(jí)支持少，工作不順怪同事不配合。這種埋怨看似情緒宣泄，實(shí)則是責(zé)任缺失的遮羞布。把發(fā)展難題歸咎于客觀條件，本質(zhì)是宗旨意識(shí)不牢；將工作失誤推給他人，核心是擔(dān)當(dāng)精神不足。這種只盯問(wèn)題不找方法、只論困難不談對(duì)策的心態(tài)，只會(huì)讓小問(wèn)題拖成大麻煩，把好機(jī)遇熬成冷板凳。
破除埋怨心態(tài)，要錘煉擔(dān)當(dāng)品格。干部干部，干是本分。面對(duì)發(fā)展中的轉(zhuǎn)型陣痛、改革中的深水區(qū)障礙，要少些“等靠要”的惰性，多些“搶闖干”的主動(dòng)。項(xiàng)目推進(jìn)遇阻，先問(wèn)自己政策吃透了沒(méi)有、方法用對(duì)了沒(méi)有；群眾反映問(wèn)題，先查自己立場(chǎng)站準(zhǔn)了沒(méi)有、工作做實(shí)了沒(méi)有。把埋怨的時(shí)間用來(lái)調(diào)研，把抱怨的精力用來(lái)攻堅(jiān)，才能在直面問(wèn)題中找到出路，在破解難題中提升能力。
少一分埋怨，多一分實(shí)干；減一分浮躁，增一分厚重。以不待揚(yáng)鞭自?shī)^蹄的自覺(jué)，腳踏實(shí)地解民憂、促發(fā)展，就一定能開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面，讓群眾的期盼變成實(shí)實(shí)在在的成果。
